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Published by Unai Admin

17/07/2025

El rol de los empleados en la construcción o destrucción de la reputación de la compañía para la que trabajan es determinante; son los principales embajadores de una marca y uno de los actores sociales que mayor confianza genera, pero ¿cómo podemos activar su compromiso para que promuevan favorablemente la reputación de la empresa para la que trabajan? En los modelos de gestión de la reputación, los empleados no son un stakeholder más, sino que tienen un rol fundamental. En primer lugar, los empleados posibilitan la experiencia del cliente que, como veremos, es algo decisivo para diferenciarnos de la competencia en el mercado actual. Por otro lado, son embajadores de marca; su relación laboral con la organ...

Published by Unai Admin

17/07/2025

Presentación de la conferencia «El alineamiento de los empleados con el fomento de la reputación corporativa», impartida por Pablo Gonzalo (Socio Director de Alcor - hoy Estudio de Comunicación) en la II Jornada de Innovación en Métricas de Intangibles (JIM 2016), dentro del marco temático de la mesa «Métricas para el alineamiento corporativo y su impacto en la reputación». En la presentación se muestran las palancas para estimular el compromiso de los empleados con la reputación.

Published by Unai Admin

17/07/2025

Document prepared by Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership and among other sources, contains references to the book The Servant Leadership by Robert K. Greenleaf, founder of the modern Servant leadership movement and the Greenleaf Center for Servant Leadership (Indiana, USA) and former research director at AT&T. Greenleaf starts his argument with the idea that in times of crisis, private interests take precedence, undermining trust between people. That’s why, in order to recover this lost trust, leaders must display a sincere, altruistic commitment to contributing to society. The Servant Leadership explains the concepts of charismatic, situational, relational, transactional and transformational leadership to finally claim the idea of servant leadership. ...

Published by Unai Admin

17/07/2025

Apart from pride and the feeling of membership, the factor that best describes internal experience with brand today, and determines employees’ satisfaction with the company is the capacity to feel one’s social role, contribution to the social value, active participation in the company’s commitment with the society. Social connection in its turn creates or reinforces an emotional link associated with the pride of being a member of the company’s voluntary social activity.  This document was prepared by Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership and among other sources contains references to the statements made by Joan Cruz, Director for Territorial Coordination at the Telefónica Foundation; Isaac Vitini, HR Director at Coca-Cola Iberia...

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